Points forts
Certificats médicaux couvrant toutes les absences reprochées par l'employeur
Licenciement pendant période de protection maladie — nullité possible au titre de l'art. L. 1226-9
Témoignage confirmant les fonctions réelles du salarié au-delà du poste contractuel
Axes de plaidoirie
Nullité du licenciement (Art. L. 1226-9 C. trav.)
Le licenciement d'un salarié en arrêt maladie est nul sauf faute grave non liée à la maladie. Or, les motifs invoqués (absences injustifiées) sont directement liés à l'état de santé du salarié, couvert par certificat médical.
Requalification et indemnités majorées
À défaut de nullité, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. L'absence d'avertissement préalable et la disproportion de la sanction (licenciement pour faute grave sans historique disciplinaire) justifient des dommages-intérêts majorés.
Réponses aux attaques probables
Attaque
Absences injustifiées les 25 et 26 septembre
Réponse
Le certificat médical du Dr. Leroy couvre la période du 24 au 28 septembre — l'absence était médicalement justifiée.
Attaque
Faute grave caractérisée justifiant un licenciement immédiat
Réponse
Aucun avertissement préalable dans le dossier disciplinaire. Première sanction directement un licenciement pour faute grave — disproportion manifeste.
Analyse générée à partir des documents du dossier — outil d'aide à la réflexion, ne constitue pas un conseil juridique.