Contradictions
5 incohérences détectées dans le dossier
Total
Haute
Moyenne
Faible
Date du licenciement
Le licenciement a été notifié le 30 septembre 2024 par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le salarié était en arrêt maladie du 28 septembre au 5 octobre 2024, couvert par un certificat médical.
Le licenciement a été notifié pendant une période de protection liée à l'arrêt maladie. Cela constitue une potentielle nullité du licenciement.
Motif de l'absence
Absence injustifiée les 25 et 26 septembre, constitutive d'une faute grave selon l'employeur.
Certificat médical du Dr. Leroy couvrant la période du 24 au 28 septembre 2024.
L'absence qualifiée d'injustifiée par l'employeur était en réalité couverte par un certificat médical. Le motif de faute grave pourrait être contesté.
Poste occupé
Employé au poste de responsable commercial, coefficient 350 de la convention collective.
M. Martin exerçait les fonctions de directeur commercial adjoint, avec des responsabilités élargies.
Divergence sur l'intitulé exact du poste. Si les fonctions réelles dépassaient celles prévues au contrat, un rappel de salaire pourrait être envisagé.
Identité du supérieur hiérarchique
Sous la responsabilité directe de Mme Durand, Directrice des Ressources Humaines.
Son supérieur hiérarchique direct était M. Bernard, directeur des opérations, qui conduisait les entretiens annuels.
Date d'embauche
Le contrat de travail a pris effet le 15 janvier 2024.
M. Martin a pris ses fonctions le 22 janvier 2024 selon le registre du personnel.
Écart d'une semaine entre la date contractuelle et la prise de fonction effective. Impact mineur mais pourrait affecter le calcul de l'ancienneté.